Si tratta della possibilità (offerta dal Decreto Agosto) di rinnovare o prorogare i contratti a termine in essere senza sottostare ai dettami del Decreto Dignità per quanto riguarda il numero massimo di proroghe (quattro), l’assenza di causali per i rinnovi e il rispetto di 10 o 20 giorni di pausa tra un rinnovo e l’altro (il cosiddetto stop and go).Il Decreto Agosto offriva, fino al 31 dicembre scorso (termine prorogato al 31 marzo dalla Legge di bilancio 2021), l’opportunità di allungare “in un sol colpo” per un massimo di 12 mesi i rapporti di lavoro a termine. Unici limiti: la deroga può essere sfruttata una sola volta e, sommando i vari periodi già utilizzati in precedenza non si deve superare il tetto massimo di 24 mesi. Per esempio, se un contratto a termine è stato prorogato 4 volte senza causale, perché la durata complessiva risultava essere inferiore a 12 mesi (in questo caso non era necessaria l’applicazione della norma di deroga) e si trova a scadere tra il 1° gennaio 2021 e il 31 marzo 2021, potrà essere prorogato per una quinta volta e in modo a causale per un periodo massimo di 12 mesi e fino al limite di 24 mesi

Per informazioni Ufficio Paghe  Francesco Biondi Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.  tel. 0573/937.877